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集團(tuán)成功舉辦2021年度發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)

發(fā)布時(shí)間:2021-09-27 瀏覽量:2015

9月18日,集團(tuán)召開(kāi)2021年度發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì),100余位合伙人相聚甬城,就干部素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)體系展開(kāi)集中研討。

上午,方永強(qiáng)副總裁通報(bào)了集團(tuán)干部素質(zhì)能力地圖草案內(nèi)容,從“角色定位、管理自我、管理業(yè)務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)、管理組織”五大維度,介紹了從經(jīng)理助理到總經(jīng)理不同層級(jí)的使命責(zé)任以及所需的核心素質(zhì)與能力標(biāo)準(zhǔn),清晰呈現(xiàn)了集團(tuán)干部發(fā)展要求,為管理人員成長(zhǎng)提供了明確路徑。人資團(tuán)隊(duì)歷時(shí)3個(gè)月,從一對(duì)一訪談32位經(jīng)理級(jí)以上干部,整合業(yè)務(wù)當(dāng)前亟需的能力共識(shí),最終形成一份源自業(yè)務(wù)一線的能力地圖,用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)牽引集團(tuán)干部的發(fā)展。

下午,與會(huì)人員就干部素質(zhì)能力地圖草案進(jìn)行分組討論,在討論中加深對(duì)干部素質(zhì)能力地圖的理解和認(rèn)識(shí)。隨后,會(huì)議組織“干部發(fā)展論壇”,邀請(qǐng)各組代表分享小組觀點(diǎn),結(jié)合工作實(shí)際提出完善建議。各組認(rèn)為,集團(tuán)推出干部素質(zhì)能力地圖時(shí)機(jī)選擇合適,體系化的干部管理標(biāo)有利于指明方向、定標(biāo)桿、找差距,為人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)提供了清晰的路徑與方法論,會(huì)后將對(duì)照能力地圖做好人才盤(pán)點(diǎn),找不足補(bǔ)短板。大家同時(shí)認(rèn)為,地圖雖好但更重在落地,在今后工作中希望與人資部門(mén)加強(qiáng)互動(dòng),認(rèn)真抓好標(biāo)準(zhǔn)體系落地工作,也希望人資部門(mén)加大地圖宣講和落地協(xié)助工作。

會(huì)議最后,徐總作總結(jié)講話,他指出,集團(tuán)每年組織發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì),已堅(jiān)持多年,有利于提升集團(tuán)核心管理人員的戰(zhàn)略思維,本次主題研討深入、務(wù)實(shí)且富有建設(shè)性。他表示,干部是保持企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)先的核心力量,集團(tuán)本次推出干部能力地圖,既是對(duì)集團(tuán)以往干部管理工作的全面總結(jié),也可作為未來(lái)十年集團(tuán)干部工作的重要參考,全體干部要干中學(xué)、學(xué)中干,持續(xù)提升管理能力,推動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與組織管理協(xié)同增效。

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