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集團(tuán)首期內(nèi)部私董會火熱開張

發(fā)布時間:2021-08-25 瀏覽量:1512

8月20日下午,由賽爾學(xué)院牽頭執(zhí)辦的集團(tuán)第一期內(nèi)部私董會如期舉辦,14位總監(jiān)級干部聚焦“人員斷層和業(yè)務(wù)骨干不安全感”兩個議題展開討論,優(yōu)景公司侯柳紅總經(jīng)理擔(dān)任首期私董會主持人。

會前,賽爾學(xué)院在管理層中針對經(jīng)營管理上的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題展開調(diào)研,搜集了諸多議題,其中“人員斷層和業(yè)務(wù)骨干不安全感”提者較多,成為首期私董會的討論主題。會上,每一位參會人員首先作問題澄清,圍繞議題詳細(xì)說明自身部門的具體問題,分析問題成因,提出解決思路,主持人和其他參會人員針對每一個具體問題進(jìn)一步抽絲剝繭,努力幫助當(dāng)事人找到問題根源和解決方案。

經(jīng)過現(xiàn)場持續(xù)的觀點(diǎn)碰撞和經(jīng)驗(yàn)交流,與會人員逐步理清思路,要有效解決人員斷層和業(yè)務(wù)骨干不安全感問題,須在考核激勵機(jī)制、干部晉升機(jī)制優(yōu)化上做文章,以機(jī)制為保障,增強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干輔導(dǎo)帶隊(duì)意識,加大新人引進(jìn)及人才培養(yǎng)考核力度,逐步形成新人進(jìn)的來留的住、業(yè)務(wù)骨干有人帶能帶人、人才供應(yīng)源源不斷的良性局面。

集團(tuán)內(nèi)部私董會主要面向集團(tuán)中高層管理干部,旨在提升中高層人員的思考深度和解決重要問題的能力,通過高效對話、交互智慧,集采眾智解決重要問題,協(xié)力提升企業(yè)組織能力,積極培育中高層人員的企業(yè)家精神。

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