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集團2010/2011年會報導(dǎo):各公司總經(jīng)理現(xiàn)場問答

發(fā)布時間:2013-07-02 瀏覽量:856

每一的會各公司總經(jīng)理現(xiàn)場問答,都是大家最期待的環(huán)節(jié)之一。這一環(huán)節(jié)的設(shè)立,使得領(lǐng)導(dǎo)與員工得以跨越級別的差異,實現(xiàn)無障礙溝通,增進(jìn)同事之間的交流。而今的現(xiàn)場提問,問題很給力,回答更精彩。

不少同事提出了有關(guān)公司對員工的要求與期望的問題,在場的諸位總經(jīng)理都對此作出了應(yīng)答。身為賽爾人,我們需要具備硬朗,樂觀的心態(tài),認(rèn)真負(fù)責(zé)的學(xué)習(xí)態(tài)度,熱愛公司,熱愛外貿(mào)這個行業(yè)。

對于有關(guān)公司發(fā)展中遭遇困境與難題,如何面對和解決的提問,領(lǐng)導(dǎo)們一致表示,心態(tài)上,憂心與焦慮不可避免,但更重要的是要坦然并保持對團隊對未來的信心。出現(xiàn)問題,直面之,梳理之,解決之。逆境不能妄自菲薄,順境則需多多否定自己,反省自己。

此外,在場領(lǐng)導(dǎo)們也對寧波義烏市場的異同,新人培訓(xùn),展會,雙休,班車,薪資等問題一一做了詳盡的回答。

溝通與交流,始終是賽爾系文化中不可或缺的一部分。良好的溝通,也是一個公司維持運營與發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。相信面對面的零距離交流,將作為賽爾系的強勁推動力之一,支持賽爾系向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)前進(jìn)。

(唐心羽報導(dǎo))

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